Sam* har levet med astma det meste af sit liv. Hendes astma var velkontrolleret, men hun lærte, at stærke rengøringsmidler brugt på hendes gamle kontor kunne udløse intense astmasymptomer.
”Der har været et par gange, hvor tæpperne i den bygning, jeg var placeret i, blev vasket med shampoo. Vi fik ikke besked, så da jeg mødte op på arbejde, gik jeg ind i en sky af kemisk lugt, der ofte ville vare ved i flere dage.”
Sams historie er ikke helt unik. Ifølge American Lung Association lever 1 ud af hver 12 voksne med astma, og næsten 22 procent af disse voksne siger, at deres symptomer bliver værre af eksponering for triggere på arbejdet.
Hvis du er en del af de 22 procent – eller du potentielt vil undgå at slutte dig til deres rækker – vil du måske tale med din arbejdsgiver om rimelige tilpasninger for astma i henhold til Americans with Disabilities Act (ADA).
ADA er en føderal lov vedtaget af Kongressen i 1990 og er designet til at beskytte mod diskrimination på grund af handicap på de fleste områder af det offentlige liv, herunder arbejdspladser, skoler og offentlige og private steder, der er åbne for offentligheden. Mange stater og byer har tilsvarende vedtaget love, der har til formål at beskytte personer med handicap mod diskrimination.
I 2009 trådte ADA Amendments Act (ADAAA) i kraft, som gav mere vejledning om handicaprettigheder under ADA. ADAAA fastslår, at definitionen af handicap skal fortolkes til fordel for en bred dækning af enkeltpersoner.
Er astma et handicap?
Svaret afhænger typisk af sværhedsgraden af din astma, og hvor meget den påvirker dit liv. ADA erkender, at en fysisk funktionsnedsættelse, der væsentligt begrænser en persons åndedrætsfunktion, kan kvalificeres, er et handicap. Du bliver nødt til at arbejde med din sundhedsudbyder og din arbejdsgiver for at afgøre, om din astma kvalificerer som et handicap i henhold til føderal eller statslig lovgivning.
For mennesker som Sam kan astma kun være et handicap under visse omstændigheder.
Hvad betyder “rimelig indkvartering”?
Rimelige tilpasninger er justeringer eller ændringer leveret af en arbejdsgiver, der gør det muligt for mennesker med handicap at nyde lige beskæftigelsesmuligheder. Indkvarteringen varierer afhængigt af den enkelte ansøgers eller medarbejders behov. Ikke alle mennesker med handicap, eller endda alle mennesker med samme handicap, vil kræve den samme bolig.
Skal jeg oplyse om min astma på arbejdet?
For at modtage indkvartering skal du fortælle din personaleafdeling (HR) om din tilstand.
Fordi hendes astma for det meste var under kontrol, valgte Sam i første omgang ikke at afsløre sin tilstand til sin chef. Men da rengøringsmidler begyndte at få hendes symptomer til at blusse op, forklarede hun situationen til sin overordnede og leverede også dokumentation fra sin sundhedsplejerske.
Din sundhedsplejerske kan hjælpe dig med at finde ud af, hvilke oplysninger du har brug for at dele i forbindelse med din anmodning om bolig.
Offentliggørelse kan være hård for mennesker med kroniske lidelser og handicap, som frygter diskrimination på arbejdspladsen. Selvom Sam havde medicinsk dokumentation, mente hendes arbejdsgiver på det tidspunkt ikke, at hendes tilstand berettigede en særlig bolig. Af sikkerhedsmæssige årsager begyndte Sam at bruge sin sygemelding, da hendes symptomer blussede op, hvilket førte til mere spænding med hendes chef.
Ingen bør udsættes for ulovlig diskrimination på arbejdspladsen (eller andre steder for den sags skyld). Hvis du er bekymret over potentiel forskelsbehandling på grund af din tilstand, kan du tale med din HR-repræsentant eller en anden højtstående leder for at diskutere problemet. Hvis du mener, at problemet ikke blev løst, og du blev udsat for ulovlig handicapdiskrimination, kan du også overveje at kontakte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), det føderale agentur, der håndhæver ADA (eller et tilsvarende statsligt eller lokalt agentur), for at indgive ansøgning en formel klage.
Hvilke overnatninger er “rimelige”?
Dine behov vil variere afhængigt af sværhedsgraden af din astma. Hvad der anses for “rimeligt” kan afhænge af mange faktorer, herunder erhverv, arbejdsplads og miljø.
“Loven siger, at vi skal se på kendsgerningerne og omstændighederne for hver anmodning for at se, om det ville være en unødig besvær for arbejdsgiveren,” siger handicaprettighedsadvokat Matthew Cortland. Han tilføjede, at en unødig vanskelighed betragtes som “en handling, der kræver betydelige vanskeligheder eller omkostninger.”
Hvad betyder det?
“Dyrere eller vanskeligere boliger er mere tilbøjelige til at blive betragtet som rimelige, hvis arbejdsgiveren er stor og har betydelige økonomiske ressourcer,” forklarede Cortland. “Mindre, mindre velhavende arbejdsgivere er mindre tilbøjelige til at blive pålagt dyrere eller vanskeligere boliger.”
Kort sagt, det, du kunne bede om en teknologivirksomhed på flere millioner dollar, er måske ikke, hvad en lokal virksomhed ville være i stand til at levere.
Potentielle rimelige tilpasninger for astma
Job Accommodation Network (JAN) tilbyder en række potentielle boliger til at hjælpe med træthed, miljømæssige udløsere, luftkvalitet og mere.
Disse forslag omfatter:
- hyppige hvilepauser
- luftrensning
- skabe et røg- og duftfrit arbejdsmiljø
- giver medarbejderen mulighed for at arbejde hjemmefra
- justering af lufttemperatur og fugtighed
- ændring af arbejdssted eller udstyr
- ved hjælp af giftfri rengøringsmidler
Du kan fremsætte en anmodning under ansøgningsprocessen, når du modtager et jobtilbud eller på et hvilket som helst tidspunkt under din ansættelse.
Mens US Department of Labor’s Office of Disability Employment Policy bemærker, at disse anmodninger kan fremsættes mundtligt, er det en god idé at gøre det skriftligt, så der er dokumentation.
Efter at have skiftet job, siger Sam, at hun valgte at afsløre sin astma til sin nye arbejdsgiver med det samme. Hendes nuværende arbejdsgivere tillader hende at arbejde fra en anden del af bygningen, når der bruges tunge rengøringsmidler, og endda justere placeringen af møder, hun er involveret i, for at begrænse hendes eksponering.
Sam besluttede også at dele information om hendes tilstand med kolleger uden for HR, og siger, at det har været gavnligt for hendes nye miljø.
“Inspektøren så mig ved mit skrivebord i løbet af en af dagene [after a deep cleaning] samle dokumenter til at tage med til min midlertidige arbejdsstation, og hun insisterede på, at jeg forlod området med det samme,” sagde hun. “[She] bad mig kontakte hendes administrative assistent for at bringe mig alt, hvad jeg havde brug for, fra mit skrivebord for at sikre, at jeg ikke blev eksponeret mere end nødvendigt.”
Sådan anmoder du om en rimelig bolig
Der er ingen standard indkvartering for en person med astma. Dine behov vil variere baseret på sværhedsgraden og hyppigheden af din astma og de miljømæssige faktorer, der kan udløse den, og de typer indkvartering, du kan være berettiget til, vil afhænge af, hvad der anses for rimeligt for din arbejdsplads, jobfunktion og arbejdsgiver.
Følgende er foreslåede trin, hvis du overvejer at anmode om en indkvartering for astmasymptomer.
- Tjek med din HR-afdeling for at se, om din arbejdsgiver er en omfattet enhed, der skal overholde ADA. Dækkede enheder omfatter statslige og lokale regeringer, arbejdsorganisationer, vikarbureauer og virksomheder med mere end 15 ansatte. Det er muligt, at du vil blive beskyttet under statslig eller lokal lovgivning om handicapdiskrimination, selvom ADA ikke gælder for din arbejdsgiver.
- Undersøg ADA og tal med din sundhedsplejerske for at se, om dine astmasymptomer opfylder berettigelseskravene for et handicap, og om de forstyrrer de væsentlige funktioner i dit job.
- Lær mere om, hvad der kvalificerer sig som en rimelig bolig, og hvad der ikke gør det under ADA.
- Tal med din arbejdsgiver eller HR-repræsentant for at lære om din arbejdsgivers politik eller procedurer for at anmode om rimelige tilpasninger. Du skal oplyse din handicapstatus for at være berettiget til indkvartering på arbejdspladsen under ADA.
- Opret en liste over rimelige boliger, du gerne vil anmode om.
- Fremlæg din anmodning for din arbejdsgiver.
Hvad hvis min anmodning bliver afvist?
“Normalt er det første skridt for medarbejderen at spørge, hvorfor deres anmodning blev afvist,” sagde Cortland.
“Den rimelige tilpasningsproces formodes at være en diskussion, og det er i arbejdsgiverens bedste interesse at indgå i en meningsfuld dialog med medarbejderne. Hvis anmodningen blev afvist, fordi arbejdsgiveren ikke mener, at medarbejderen har leveret tilstrækkelig medicinsk dokumentation, kan medarbejderen bede sin sundhedsplejerske om at tilbyde yderligere papirarbejde.”
Hvis du mener, at din anmodning blev afvist på grund af diskrimination, foreslår Cortland, at du eskalerer dine problemer til en anden i din virksomhed.
“Du kan prøve at gå til højere op i dit organisationsdiagram, hvis du er medlem af en fagforening kan du indgive en klage, eller du kan indgive en klage til EEOC eller det agentur i din stat, der håndhæver handicapbeskyttelse på arbejdspladsen. ”
* Navnet er blevet ændret for at beskytte anonymiteten.
Kirsten Schultz er en forfatter fra Wisconsin, der udfordrer seksuelle og kønsnormer. Gennem sit arbejde som aktivist for kronisk sygdom og handicap har hun ry for at rive barrierer ned, samtidig med at hun bevidst skaber konstruktive problemer. Hun grundlagde for nylig Chronic Sex, som åbent diskuterer, hvordan sygdom og handicap påvirker vores forhold til os selv og andre, inklusive – du gættede rigtigt – sex! Du kan lære mere om Kirsten og kronisk sex på chronicsex.org og følg hende videre Twitter.
Dette indhold repræsenterer forfatterens meninger og afspejler ikke nødvendigvis Teva Pharmaceuticals eller nogen individuel advokats meninger. Tilsvarende påvirker eller støtter Teva Pharmaceuticals ikke produkter eller indhold relateret til forfatterens personlige hjemmeside eller sociale medier-netværk eller Healthline Medias. Den eller de personer, der har skrevet dette indhold, er blevet betalt af Healthline på vegne af Teva for deres bidrag. Alt indhold er udelukkende til informationsformål og bør ikke betragtes som medicinsk eller juridisk rådgivning. Du bør kontakte en advokat, der er licenseret eller autoriseret til at praktisere i din stat for at få rådgivning med hensyn til enhver bestemt handicapdiskrimination eller andre juridiske spørgsmål. Brug af og adgang til dette indhold skaber ikke et advokat-klient forhold mellem nogen advokat og brugeren.
Discussion about this post