Type 2-diabetes og dine rettigheder på arbejdspladsen

Diabetes bør ikke holde dig ude af arbejde

I de fleste tilfælde kan en arbejdsgiver ikke bruge din diabetes som årsag:

• ikke at ansætte dig
• ikke for at promovere dig
• at fyre dig

Den eneste undtagelse er, hvis din tilstand udgør en direkte trussel mod din eller andres sundhed eller sikkerhed. Oplever du f.eks. ofte hypoglykæmiske episoder, der kan forstyrre dine pligter? Disse episoder kan gøre dig uarbejdsdygtig, mens du betjener tunge maskiner. Dette kan sætte dit liv i fare. I dette tilfælde har en arbejdsgiver ret til ikke at ansætte dig til en rolle, der kræver, at du betjener det pågældende maskineri.

Når du har modtaget et jobtilbud, er du underlagt de samme medicinske krav som personer uden diabetes. For eksempel kræver nogle arbejdsgivere, at nye medarbejdere gennemgår en lægeundersøgelse. Eller de kan kræve, at du oplyser din sygehistorie. Der kan opstå spørgsmål om, hvorvidt du kan udføre et arbejde sikkert. Dit jobtilbud kan kun trækkes tilbage, hvis en læge med ekspertise i diabetes har undersøgt dig og fastslået, at din tilstand udgør en direkte trussel mod sundhed eller sikkerhed. Selv da skal din arbejdsgiver sørge for rimelige arbejdspladstilpasninger for at håndtere denne trussel, hvis det er muligt, før han trækker tilbuddet tilbage.

Du behøver ikke at oplyse om din sygdom

Medmindre du søger et job, der kræver en lægeundersøgelse eller historie for alle ansatte, behøver du ikke fortælle din arbejdsgiver om din diabetes. Men du kan kun modtage beskyttelse under antidiskriminationslovene, hvis de kender til din tilstand. Hvis du ønsker indkvartering på arbejdspladsen, skal du oplyse om din diabetes.

Din arbejdsgiver skal sørge for rimelige tilpasninger

Afhængigt af din tilstand og dit job kan du få brug for nogle ændringer i dit arbejdsmiljø eller din rutine. Hvis du er omfattet af ADA, skal din arbejdsgiver sørge for rimelige tilpasninger. Disse er ændringer designet til at hjælpe dig med at håndtere din diabetes, mens du udfører dine arbejdsopgaver. Du kan for eksempel bede din arbejdsgiver om at:

• giver dig mulighed for at have mad og diabetikere lige ved hånden
• giver dig mulighed for at holde regelmæssige pauser for at tjekke dit blodsukker, spise en snack, tage medicin eller bruge toilettet
• sørge for et privat sted, hvor du kan teste dit blodsukker og give dig selv insulin
• give dig et sikkert sted at hvile, indtil dit blodsukker normaliseres efter en hypoglykæmisk episode
• give dig fri til at modtage medicinske behandlinger for din diabetes eller komme dig efter komplikationer relateret til din diabetes
• ændre din arbejdsplan, hvis dine forventede skift forstyrrer din evne til at styre din tilstand
• giver dig mulighed for at bruge en speciel stol eller skammel eller tage en genvej, hvis du har problemer med at stå eller gå på grund af diabetisk neuropati
• give dig en storskærms computerskærm eller andre hjælpemidler, hvis du har synsnedsættelser forårsaget af diabetes

Dit behov for logi på arbejdspladsen bør vurderes på individuel basis. De fleste rimelige tilpasninger udgør små omkostninger for arbejdsgiverne og forårsager ringe forstyrrelse på arbejdspladsen. Hvis tildelingen af ​​en bolig udgør en unødig vanskelighed for din arbejdsgiver, er det muligvis ikke nødvendigt, at de foretager ændringen. Dette vil omfatte boliger, der er ekstremt dyre eller forstyrrende at implementere. Selv da skal din arbejdsgiver forsøge at komme med et brugbart kompromis.

Du kan tage sygeorlov

Har du nogensinde hørt om Family and Medical Leave Act (FMLA)? Hvis din arbejdsgiver har mere end 50 ansatte eller er en offentlig arbejdsgiver, er du dækket af FMLA. Denne lov kræver, at din arbejdsgiver giver dig op til 12 ugers sygeorlov om året for at håndtere en alvorlig helbredstilstand. Dette inkluderer lægeorlov, der er nødvendig for diabetesrelaterede tilstande eller komplikationer. Du kan holde alle 12 ugers orlov på én gang. Eller du kan tage det af i bidder for at håndtere kortsigtede problemer.

Nogle job kan være off-grænser

Hvis du behandler din diabetes med insulin, vil du ikke være berettiget til nogle job. For eksempel, hvis du ønsker at arbejde som pilot, kan du opnå FAA tredjeklasses flyver medicinsk certificering. Men du kan ikke opnå den førsteklasses certificering, der er nødvendig for at flyve store kommercielle fly. Hvis du vil arbejde i militæret, kan dine muligheder være begrænsede. Dine udsigter vil afhænge af den militærgren, du slutter dig til, dine forventede pligter og din tilstand. Adgang til andre specifikke felter kan også kræve, at du opfylder visse kriterier.

Der er en masse information derude

Har du spørgsmål, har flere bureauer svar. Besøg disse websteder for at lære mere om dine ansættelsesrettigheder:

• US Equal Employment Opportunity Commission
• American Diabetes Association
• Centre for Disease Control and Prevention

Tag ansvar

Du kan være med til at sikre din arbejdsplads succes ved at styre din diabetes korrekt. Spørg din læge, hvordan du kan håndtere din tilstand ved hjælp af kost, motion, medicin og selvkontrol, mens du er på jobbet. Dette kan især være vigtigt, hvis du arbejder på et roterende skift eller lange timer.

Overvej derefter at oplyse om din tilstand til din arbejdsgiver. Spørg efter enhver bolig, du har brug for for at forblive sikker og sund, mens du arbejder. Hvis de har 15 ansatte eller flere, eller de er en offentlig arbejdsgiver, skal de overholde ADA.