Crohns er en type inflammatorisk tarmsygdom, der rammer omkring 780.000 mennesker i USA. Mennesker med Crohns sygdom oplever hyppig diarré, mavesmerter eller kramper og træthed under en opblussen.
På grund af dette kan det at have Crohns sygdom gøre det sværere end normalt at få en samtale og at få et job, men det er ikke umuligt. Du kan stadig vokse din professionelle karriere, selvom du måske skal foretage et par justeringer for at imødekomme din tilstand.
Skal jeg fortælle min arbejdsgiver om min tilstand under samtalen?
Så længe du kan alt, hvad jobbet kræver, behøver du ikke at nævne din tilstand under samtalen. Ansættelseschefen kan spørge, om der er noget, der kan forhindre dig i at udføre dine arbejdsopgaver, men de kan ikke spørge, om du har en helbredstilstand.
Det kan være i din bedste interesse at fortælle din leder om din Crohns sygdom, når du er ansat. På den måde behøver du ikke blive ved med at forklare, hvorfor du skal tage fri for at se din læge eller håndtere symptomudbrud.
Kan en arbejdsgiver vælge ikke at ansætte mig, fordi jeg har Crohns sygdom?
I henhold til Americans with Disabilities Act (ADA) kan en arbejdsgiver ikke diskriminere dig, fordi du har Crohns sygdom. Så længe du kan varetage hovedfunktionerne i jobbet, kan en virksomhed ikke nægte dig ansættelse.
Kan jeg bede om overnatning på arbejdspladsen?
At håndtere mavekramper, diarré og træthed kan være svært, når du arbejder på et fuldtidsjob. For at beholde din stilling, skal du muligvis bede din arbejdsgiver om nogle tilpasninger. I henhold til ADA skal enhver virksomhed med mere end 15 ansatte sørge for den rigtige indkvartering til alle med en livsbegrænsende sygdom.
Det eneste du skal være opmærksom på er, at de ændringer, du anmoder om, ikke kan lægge en alvorlig økonomisk belastning på din virksomhed eller ændre den måde, den driver forretning på.
Hvilken slags overnatning skal jeg anmode om?
Eksempler på indkvartering på arbejdspladsen for Crohns sygdom kan omfatte:
- beder om flekstid, så du kan arbejde, når du er
mindre træt, eller når dine symptomer er mindre tilbøjelige til at blusse op - beder om at flytte til et skrivebord, der er tæt på
badeværelse - at få hyppigere pauser, så du kan bruge
badeværelse - få mere fri til lægebesøg
For at bede om disse eller andre boliger, start med at kontakte din virksomheds personaleafdeling. Du har sandsynligvis brug for en note fra din læge, der forklarer din tilstand, og hvordan den påvirker dit daglige liv.
Skal jeg fortælle mine kolleger om min Crohns sygdom?
Det er dit valg at fortælle dine kolleger om din tilstand. Du kan dele så meget eller så lidt om din Crohns sygdom, som du vil. Hvis du er en privatperson, foretrækker du måske at sige lidt eller ingenting om det. Alligevel kan det hjælpe at have folk, der forstår, hvad du går igennem. På den måde behøver du ikke forklare, hvorfor du er gået glip af arbejde, eller hvorfor du bliver ved med at gå på toilettet.
Hvis du fortæller dine kolleger om din Crohns sygdom, så prøv at forklare så meget som muligt om tilstanden. De er måske ikke så fortrolige med sygdommen, så vær klar til at besvare nogle spørgsmål.
Hvad kan jeg gøre, hvis jeg ikke kan arbejde i flere uger?
Hvis din tilstand forværres til det punkt, hvor du ikke kan nå at arbejde eller udføre dine pligter, behøver du ikke opgive dit arbejde. Loven om familie- og sygeorlov (FMLA) giver dig mulighed for at tage op til 12 ugers fri fra arbejdet inden for en 12-måneders periode for sygeorlov. Når du er i stand til at vende tilbage til arbejdet, skal din virksomhed stille dit gamle job – eller et lignende job – til rådighed for dig.
For at du er kvalificeret til sygeorlov, skal din virksomhed have mindst 50 ansatte. Du skal også have arbejdet der i mindst 12 måneder (men disse måneder behøver ikke at have været sammenhængende).
Hvor kan jeg lære mere om at arbejde med Crohns sygdom?
For at lære mere om jobindkvartering for Crohns sygdom og andre kroniske tilstande, besøg Job Accommodation Network eller ADA National Networks hjemmeside.
Discussion about this post