Du er på arbejde, og din chef spørger din mening om, hvorvidt din kollega, Dave, ville være en god teamleder for et kommende projekt. Du kender ikke Dave godt, men du betragter Dave som en høj og attraktiv person. Så du siger automatisk ja.
Dette skyldes, at dine positive tanker om Daves udseende påvirker, hvordan du tænker på ham i andre positive termer. Disse omfatter ledelse og intelligens. Du danner dig ubevidst disse meninger på trods af, at du virkelig ikke ved, om Dave faktisk overhovedet ville være en god teamleder.
Du har hørt, at det første indtryk tæller. Ovenstående eksempel illustrerer, hvordan halo-effekten kan fungere. Det er et psykologisk udtryk, der beskriver en fejl i ræsonnementet baseret på et enkelt træk, du kender til en anden person eller ting.
Dette kan virke positivt eller negativt til en anden persons favør, og det kan gælde flere situationer. I en nøddeskal skaber en persons opfattede negative eller positive egenskab en “halo” af et helhedsindtryk af den samme person.
Læs videre for at lære mere om halo-effekten for at få en bedre forståelse af, hvordan du danner meninger om andre. Til gengæld kan du ændre dine tankevaner og træffe mere informerede beslutninger uden at fælde dårligt informerede domme over andre mennesker.
Historie
Udtrykket “halo-effekt” blev opfundet i 1920 af Edward L. Thorndike, en amerikansk psykolog. Det er baseret på Thorndikes observationer af militærofficerer under eksperimenter, der involverede mænd, der “rangerede” underordnede.
Før officererne overhovedet kommunikerede med deres underordnede, fik Thorndike de overordnede til at rangere dem ud fra karaktertræk. Disse omfattede lederskabsevne og intelligens.
Baseret på resultaterne bemærkede Thorndike, at positive og negative træk dannet af betjentene var baseret på ikke-relaterede træk, der havde at gøre med fysiske indtryk.
For eksempel blev en høj og attraktiv underordnet opfattet som værende den mest intelligente. Han blev også rangeret som samlet “bedre” end de andre. Thorndike fandt ud af, at den fysiske fremtoning er den mest indflydelsesrige i at bestemme vores overordnede indtryk af en anden persons karakter.
Teorien
Det overordnede grundlag for Thorndikes teori er, at mennesker har en tendens til at skabe et overordnet indtryk af en persons personlighed eller karakteristika baseret på et ikke-relateret træk. Dette kan resultere i enten positive eller negative opfattelser. I begge tilfælde kan en sådan subjektiv bedømmelse have negative konsekvenser for din evne til at tænke kritisk om personens andre træk.
Thorndikes arbejde blev uddybet af en anden psykolog, Solomon Asch. Han teoretiserede, at den måde, folk danner meninger eller adjektiver om andre, er meget afhængig af første indtryk.
Så et positivt første indtryk af en person kan betyde, at du gør positive antagelser om deres færdigheder og evner. Et negativt førstehåndsindtryk kan betyde, at du fejlagtigt antager, at en person har negative egenskaber, såsom dovenskab eller apati.
Halo-effekten i dagligdagen
Selvom halo-effekten kan være et nyt udtryk for dig, er den til stede i stort set alle aspekter af dit daglige liv. Disse omfatter situationer, der involverer:
- mennesker, du finder attraktive
- din arbejdsplads
- skole
- hvordan du reagerer på marketingkampagner
- medicin og sundhedsvæsen
Læs nedenfor for mere information om, hvordan halo-effekten kan komme til at spille i hvert af disse eksempler.
Tiltrækningskraft
Da halo-effekten primært er baseret på førstehåndsindtryk og fysisk fremtoning, giver det mening, at teorien kan påvirke vores tiltrækningskraft over for andre mennesker.
Den overdrevne sætning, “kærlighed ved første blik”, for eksempel, har ofte at gøre med en positiv fysisk fremtoning, der også kan få dig til at tro andre positive ting om den person.
Forestil dig, at du er på en café. Her ser du nogen, der er klædt ud, og du finder dem fysisk attraktive. Du kan antage, at de er smarte, sjove og har en god arbejdsmoral.
Du kan muligvis se en anden person på den samme kaffebar i træningsudstyr. Selvom de ikke nødvendigvis er så sammensat som den første person, du ser, kan du stadig antage positive træk ved denne fremmede. Du tror måske, de er hårdtarbejdende, fit og glade.
Den tredje person, du støder på i kaffebaren, er måske lige vågnet; deres tøj er pjusket, og deres hår er trukket tilbage. Dette kunne være en hårdere arbejdende person end den første person, og måske mere fit og gladere end den anden. Du kan dog opfatte dem som dovne, uorganiserede og apatiske.
Arbejdssituationer
Halo-effekten er også regelmæssigt i kraft på arbejdspladser. Du kan antage, at en formelt klædt kollega har en god arbejdsmoral. På den anden side kan en anden kollega i afslappet beklædning blive vurderet til ikke at have den samme arbejdsmoral, selvom dette kan være helt usandt.
De samme effekter kan bemærkes baseret på uddannelsesniveau. En klassisk undersøgelse på universitetsniveau testede studerendes opfattelse af både en højtstående professor og en gæsteforelæser. Baseret på disse titler lavede de studerende positive associationer til den højere rangerende akademiker, som simpelthen ikke var sande, inklusive en højere højde.
Skole
Begreberne førstehåndsindtryk, identitet og fortrolighed kan også give næring til halo-effekten i skolerne. For eksempel,
Et andet eksempel på har at gøre med, at højere akademisk præstation muligvis er knyttet til navnekendskab. I en klassisk undersøgelse bedømte lærere essays skrevet af femteklasser. Lærerne tildelte essays højere karakterer af elever med almindelige, populære og attraktive fornavne versus essays af elever med sjældne, upopulære og uattraktive navne.
Markedsføring
Det er ingen hemmelighed, at marketingfolk bruger omfattende metoder til at manipulere os som forbrugere, så vi køber deres produkter eller tjenester. De kan endda bruge halo-effekten.
Har du for eksempel opdaget, at du er mere tiltrukket af et produkt eller en tjeneste, fordi din yndlingsberømthed “godkender” det? Dine positive følelser omkring den berømthed kan få dig til at opfatte alt, hvad en berømthed forbinder med, også som positivt.
Den måde et brand mærker og markedsfører deres produkter på kan også afgøre, om du kan lide slutresultatet. For eksempel en fødevareundersøgelse offentliggjort i
Medicin
Desværre kan halo-effekten også udspille sig inden for medicin. En læge kan for eksempel dømme en patient baseret på udseendet uden at udføre tests først.
Det er også muligt at bedømme en persons helbred ud fra første indtryk. For eksempel kan du forbinde en person, der har en “sund glød” som en, der er glad. Dette kan eller kan ikke være tilfældet.
Du kan fejlagtigt forbinde en, der er tynd, som en, der har perfekt helbred, eller omvendt.
Kan du genkende din bias?
I betragtning af det omfang, som halo-effekten har i vores liv, kan det være svært at skelne skævheder fra fakta. Du kan aktivt arbejde for at mindske sådanne subjektive meninger ved at tage positive skridt hen imod at tænke mere objektivt om andre.
Da halo-effekten teoretiserer, at folk er hurtige til at dømme andre baseret på første indtryk, er det nyttigt at bremse din tankeproces.
Tidligere talte vi om din teoretiske kollega Dave, og hvordan din chef har spurgt dig om hans lederevner. I stedet for at skynde sig til et svar, så bed din chef om at give dig en dag, så du fuldt ud kan behandle deres forslag.
Så kan du overveje at tale med Dave for virkelig at se, om han ville være en god holdleder. At sænke farten og samle alle fakta kan hjælpe dig med at forhindre de potentielle skadelige bivirkninger af halo-effekten.
Bundlinjen
Vi har alle oplevet halo-effekten, hvor vi dømmer en anden person – enten korrekt eller forkert – baseret på en enkelt egenskab. At være bevidst om dette fænomen kan hjælpe dig med at bryde en sådan subjektiv cyklus.
Ikke kun vil du træffe mere informerede, objektive beslutninger, men du vil også være en bedre person til det.
Discussion about this post