Oversigt
Crohns sygdom er en type inflammatorisk tarmsygdom (IBD). Det får slimhinden i din fordøjelseskanal til at blive betændt. Det kan føre til symptomer som:
- mavesmerter
- diarré
- vægttab
- fejlernæring
- træthed
Det kan også påvirke din evne til at deltage i daglige aktiviteter, herunder arbejde.
Hvis du har Crohns, og du arbejder til livets ophold, kan din produktivitet svinge med din tilstand.
Du kan have perioder, hvor du slet ingen symptomer har, eller du kan opleve længere perioder, hvor dine symptomer gør det meget svært at arbejde effektivt.
Crohns indvirkning på dit arbejdsliv
Personer med Crohns forstår det svingende og uforudsigelige forløb af sygdommen.
Ydermere kan den angst, de kan føle, ofte udløse yderligere opblussen. Disse opblussen kan svække deres personlige helbred og have en negativ effekt på deres præstationer på arbejdspladsen.
Nogle mennesker med Crohns kan føle sig drevet til hemmeligholdelse. De kan vælge ikke at afsløre deres sygdom til deres arbejdsgiver af frygt for at miste deres arbejde.
Nogle mennesker kan afslå muligheder for avancement i deres respektive karrierer. For eksempel kan de:
- afslå forfremmelser eller jobtilbud, fordi de ikke er sikre på, at de kan opfylde kravene til en ny stilling
- frygter, at de ikke kan udføre disse nye pligter på grund af deres sygdom
- tror, at den ekstra stress ved et nyt job vil føre til værre eller hyppigere opblussen
Hvis du har Crohns, behøver det ikke at hæmme din karriere, og du skal ikke opleve diskrimination på arbejdspladsen.
Det første skridt, du skal tage, er at lære loven.
At forstå loven vil ikke kun give dig en følelse af dine medarbejderrettigheder, men det kan også mindske mængden af stress, du føler som følge af dit helbred og dit job.
Crohns og Americans with Disabilities Act (ADA)
Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter handicappede medarbejdere mod jobdiskrimination. Det gælder for virksomheder med mindst 15 ansatte på lønningslisten.
Beskyttede medarbejdere skal opfylde ADA’s definition af fysisk eller psykisk handicap. Den definerer handicap som “en fysisk eller mental funktionsnedsættelse, der væsentligt begrænser en eller flere større livsaktiviteter.”
Crohns sygdom er en fysisk funktionsnedsættelse, der påvirker dit fordøjelsessystem. Det kan negativt påvirke din evne til at indtage mad og skille dig af med kropsaffald. Symptomerne kan variere fra milde mavekramper til alvorlige, livstruende infektioner.
Som følge heraf opfylder den ADA’s definition af et handicap.
“Rimelig indkvartering”
I henhold til ADA kan en person med et handicap anmode om “rimelig tilpasning” fra deres arbejdsgiver. ADA definerer “rimelig tilpasning” som en justering, der ikke ville skabe nogen “unødig besvær” for arbejdsgiveren.
For eksempel kan en medarbejder med Crohns sygdom bede om at sidde i nærheden af toilettet. De kan også anmode om at arbejde hjemmefra ved hjælp af fjernarbejde.
Hvis du begynder at arbejde på afstand, kan opgaver, du tidligere har udført på kontoret, blive overført til dine kolleger.
På en arbejdsplads med et stort personale kan det måske være overskueligt. I en virksomhed med et lille overbebyrdet personale, kan ekstra opgaver tolkes som at forårsage “unødig besvær.”
Det er grunden til, at hver enkelt situation skal afgøres fra sag til sag. Fjernarbejde kan være rimeligt på én arbejdsplads, men ikke på en anden.
ADA-overtrædelser
Arbejdsgivere, der undlader at overholde ADA’s retningslinjer, risikerer, at det amerikanske justitsministerium sagsøger dem ved en føderal domstol.
Førstegangsforbrydere risikerer civile bøder på op til $75.000. De kan stå over for $110.000 for efterfølgende overtrædelser.
Se ada.gov for at finde flere oplysninger om dine rettigheder på arbejdspladsen.
Statistik om Crohns og arbejde
Ifølge en undersøgelse fra 2020 offentliggjort i Journal of Medical Economics går personer med Crohns sygdom glip af omkring 9,36 arbejdsdage om året på grund af “medicinsk-relateret fravær.”
Medicinsk relaterede fraværsdage blev defineret som dage, hvor en person:
- søgte indlæggelse
- besøgte en skadestue
- søgte ambulant behandling eller anden form for pleje
- var berettiget til invalideydelser, men var ikke begyndt at modtage dem endnu
Hver dag brugt i døgnbehandling blev betragtet som svarende til 1 savnet arbejdsdag. Hvert skadestuebesøg talte som 1 manglende arbejdsdag.
Hvert besøg på et ambulatorium eller en anden type facilitet tælles som 0,50 mistede arbejdsdage.
Mennesker med Crohns fik også invaliditetsydelser på 8,83 dage om året.
Til sammenligning gik personer uden IBD glip af 5,09 arbejdsdage om året på grund af lægerelateret fravær. De havde også 5,31 handicapdage om året.
Derudover viste en undersøgelse fra 2016, at mennesker med Crohns mister 1.249 USD i indtjening hvert år på grund af sygdom. Folk uden Crohns taber $644 hvert år.
Tager orlov
Hvis du står over for en alvorlig Crohns opblussen, der hæmmer din evne til at arbejde, kan du overveje at tage fri. Du kan også anmode om orlov, hvis en du holder af har en alvorlig Crohns opblussen.
I henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA) fra 1993 kan du være berettiget til op til 12 ugers undskyldt ulønnet fravær hvert år, hvis du har eller et familiemedlem har en “alvorlig helbredstilstand” såsom Crohns.
Kun virksomheder med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at overholde FMLA. Din arbejdsgiver kan beslutte, om de vil yde ydelser og betale, mens du er på orlov.
Crohns sygdom kan påvirke dit helbred og din arbejdsplads produktivitet. I nogle tilfælde kan det begrænse din evne til at få arbejdet udført.
Selvom det kan føles skræmmende, kan det hjælpe dig med at få styr på det at tale med din arbejdsgiver om din tilstand.
Tag en ærlig samtale om dine bekymringer på arbejdspladsen.
Tal om tilpasninger eller tilpasninger, der kan hjælpe dig med at få dit arbejde gjort, mens du håndterer din tilstand. Overvej for eksempel at bede om orlov, hvis du oplever en opblussen.
Nægt ikke dig selv dine rettigheder og beskyttelse på arbejdspladsen.
Hvis det er nødvendigt, kan din læge skrive et klagebrev til din arbejdsgiver. Det bør imødekomme din arbejdsgivers behov for at lave rimelige tilpasninger, der passer til dig.
Discussion about this post