Hvad er kønsblindhed?
Kønsblindhed kan henvise til et par forskellige begreber.
Som ideologi er kønsblindhed, når nogen vælger ikke at se køn og forskellene mellem køn.
Kønsblindhed kan være et verdensbillede eller en beskrivelse. For eksempel er en kønsblind ansættelsesproces en, hvor en arbejdsgiver muligvis ikke tager køn i betragtning, når han gennemgår CV’er og følgebreve. Dette er beregnet til at reducere kønsbias.
Med hensyn til seksualitet og orientering kan nogen henvise til sig selv som “kønsblind”, hvis køn ikke har betydning for, om de er tiltrukket af nogen eller ej. De kan være panseksuelle, biseksuelle eller en anden seksuel orientering.
Hvad er kønsbias?
Kønsbias er tilbøjeligheden til at favorisere et køn frem for andre eller til at gøre antagelser om nogen baseret på deres køn. Det kan føre til kønsbaseret diskrimination, som er, når nogen modtager forskellig behandling på grund af deres køn.
Kønsbias er ofte resultatet af kønsessentialisme, som er troen på, at en person, aktivitet eller egenskab i sagens natur er maskulin eller feminin. Et kønsessentialistisk syn ville være at antage, at kvinder naturligt er bedre forældre end mænd, fordi pasning er en feminin aktivitet.
Køn essentialisme og kønsbias kan skade alle mennesker, uanset deres køn.
Eksempler på kønsbias omfatter:
- Kvinder får mindre løn end mænd for det samme arbejde
- Læger afviser kvinder som dramatiske, når de beskriver deres symptomer
- Kvinder tilskyndes til at udføre én slags arbejde, mens mænd opfordres til at udføre et andet
- Herrebadeværelser uden ble-pusleborde
- Fædreorloven er kortere end barselsorloven
Kønsbias diskuteres ofte i sammenhæng med arbejdspladsen, men det kan også være udbredt i skolen, derhjemme, i samfundsgrupper, i medicin og på andre områder.
Kan kønsblindhed have en positiv effekt?
På nogle måder, ja.
En undersøgelse fra 2017 undersøgte kønsblindhed hos par, der blev sammen, da en person skiftede senere i forholdet. Parrene så ud til at blive sammen, fordi de passede på hinanden som mennesker, ikke baseret på deres køn. Så mens de stod over for udfordringer under og efter overgangen, forblev de engagerede i hinanden.
En undersøgelse så på virkningen af at nedtone køn på arbejdspladsen. Undersøgelsen viste, at kvinder, der var kønsblinde på arbejdspladsen, var mere selvsikre end dem, der var kønsbevidste. Det antydede også, at kønsblindhed kunne hjælpe kvinder med at tage handlinger, der kunne reducere kønsforskelle.
Kønsbevidsthed refererer til evnen til at se og anerkende samfundets forventninger til forskellige kønsroller og forstå, hvordan disse forventninger uforholdsmæssigt påvirker hvert køn.
Kønsblinde love kan også være nyttige. Tidligere havde visse love om vold i hjemmet og seksuel vold en antagelse om, at offeret altid var en kvinde, og at gerningsmanden altid var en mand. Love, der ikke specificerer køn, kan i dette tilfælde hjælpe med at beskytte ofre af ethvert køn.
Kønsblindhed i ansættelsespraksis kan være med til at reducere chancerne for, at nogen bliver ansat eller afvist udelukkende baseret på deres køn. Nogle eksperter mener dog, at køns- eller raceblinde ansættelsespraksis ikke eliminerer skævhed.
Kan kønsblindhed have en negativ indvirkning?
Folk udsættes regelmæssigt for kønsbaseret diskrimination.
Nogle gange betyder det, at du vælger ikke at se køn, at du vælger ikke at anerkende den diskrimination, folk udsættes for på grund af deres køn. For eksempel, hvis kvinder og ikke-binære personer aldrig bliver forfremmet til topledelse i en virksomhed, betyder ignorering af køn, at du ikke bemærker dette tilfælde af kønsbias.
For at bekæmpe kønsdiskrimination kan du ikke lade som om, den ikke eksisterer – du skal genkende den og tage fat på den, når det er muligt.
I nogle tilfælde kan en kønsblind tilgang få nogen til at betragte rimelig tilpasning som “særbehandling”. For eksempel kan et pumperum på arbejdet eller i indkøbscentre for ammende forældre virke partisk, men det er en nødvendig bolig.
Er det at være kønsblind det samme som at være kønsneutral?
Mens udtrykkene kønsblind og ‘kønsneutral’ bruges i flæng, betyder udtrykkene ikke det samme. Kønsblind refererer normalt til en ideologi eller tilgang, mens kønsneutral kan beskrive genstande som tøj, steder som badeværelser og mere.
For eksempel kan kønsneutral referere til:
- Tøj, der ikke er forbundet med ét køn
- Kønsblandede sportshold
- Badeværelser, der ikke er opdelt efter køn
- Navne, der bruges til ethvert køn
Er der nogen begrænsninger for kønsblindhed?
Selvom man kan bagatellisere køn, er det svært at være virkelig kønsblind i sin tilgang til alting.
For eksempel kan du forsøge at have en kønsblind ansættelsesproces, men når nogen bliver interviewet, kan deres køn (eller opfattede køn) blive tydeligt for interviewerne.
Nogle gange ignorerer kønsblindhed problemer, der skal være kønsspecifikke. For eksempel kan en støttegruppe for nybagte fædre tage fat på de problemer og diskrimination, som nybagte fædre står over for. Fordi kønsbias stadig eksisterer, er disse tilpasninger ofte stadig nødvendige.
Ubevidste skævheder kan spille en rolle, uden at folk er klar over det. Selv mennesker, der anser sig selv for at være progressive, kan have diskriminerende holdninger uden at være klar over det. For at imødekomme disse synspunkter skal du først være opmærksom på dem.
Findes der alternative tilgange til kønsblindhed?
Kønsbevidsthed er et alternativ til kønsblindhed. Dette inkluderer at være opmærksom på de skævheder, folk kan blive udsat for, og at tage skridt til at imødegå diskrimination.
For eksempel, hvis nogen har huller i deres CV, kan dette være afskrækkende for arbejdsgiverne. Da kvinder ofte forventes at udføre omsorgsarbejde (såsom at passe deres børn eller ældre familiemedlemmer), kan dette påvirke dem mere. En kønsbevidst tilgang kan være at tage højde for dette og ikke afskedige ansøgere med huller på deres CV.
Et andet eksempel: Hvis kvinder i din virksomhed går hurtigere end mænd, ville en kønsbevidst tilgang være at spørge hvorfor. Er de udsat for diskrimination på arbejdspladsen? Hvis ja, er der en måde at løse dette på? Mens kønsblindhed ville fortælle dig, at køn ikke er en faktor, opfordrer kønsbevidsthed dig til at undersøge, om der finder diskrimination sted.
Hvilke skridt kan du tage fremover?
Selvom en kønsblind tilgang kan virke som en løsning på kønsdiskrimination, er dette ikke altid tilfældet.
I stedet kan du måske finde det nyttigt at være opmærksom på kønsdiskrimination omkring dig. Læg mærke til, når din ven altid taler til kvinder med en nedladende tone, eller hvis dit barns lærer har en tendens til at stereotype børn baseret på deres opfattede køn, eller hvis din virksomheds forældreorlovspolitik ikke er fair over for nye fædre.
Selvbevidsthed er også nøglen. Mange mennesker blev udsat for sexisme under opvæksten, og mange har svært ved at aflære kønsbias. Ved at genkende dine egne fordomme, tager du det første skridt i at aflære dem.
Når du er klar over kønsdiskrimination, så prøv at tage skridt til at løse det. Dette kan være en vanskelig opgave i sig selv, men det starter med bevidsthed.
Bundlinjen
Kønsblindhed har nogle potentielle fordele såvel som nogle ulemper. For at imødegå kønsdiskrimination skal folk være åbne over for at lægge mærke til, når det sker. Det betyder, at du kan tage skridt til at løse det.
Sian Ferguson er freelance skribent og redaktør baseret i Grahamstown, Sydafrika. Hendes forfatterskab dækker spørgsmål vedrørende social retfærdighed, cannabis og sundhed. Du kan kontakte hende på Twitter.
Discussion about this post