Da min søster blev kørt tilbage fra bedring efter sit kejsersnit, kom omkring 40 familiemedlemmer ned på babyens kuvøse på gangen, mens hendes båre fortsatte ind i hendes hospitalssuite uden fanfare.
Denne kvinde, der lige er blevet skåret op, blev overvældende ignoreret for dagens “rigtige” stjerne – min helt nye nevø. Han var selvfølgelig mirakuløs, men da jeg smuttede ind på hendes værelse for at tjekke hende, kunne jeg ikke lade være med at undre mig over, hvor hurtigt hun var blevet sekundær til hele processen.
Selvom jeg ikke tvivler på, at alle elsker hende og bekymrer sig om hendes velbefindende, afslørede den hylende velkomstkomité på gangen i det øjeblik, at det var alt for nemt at afsætte en udmattet mor til den nye baby.
Nu en mor selv fem gange, kan jeg sådan set forstå.
Babyer er trods alt smukke, helt nye – endda engleagtige. Men at bringe dem ind i denne verden er hårdt arbejde, nogle gange kræver det en større operation, og mødre har brug for lige så meget opmærksomhed efter fødslen.
“Med 9 uger modtog jeg kun 40 procent af min løn, og tilføjet 401.000 fradrag og sundhedsforsikring, fik jeg kun 25 procent af min typiske løn. Jeg havde ikke andet valg end at gå tilbage til arbejdet.” — Jordan, 25
Den gennemsnitlige fysiske restitutionstid fra en vaginal fødsel er seks til otte uger, i hvilken tid din livmoder trækker sig sammen og går tilbage til sin oprindelige størrelse og frigiver udflåd, mens den gør det.
Hvis du har et kejsersnit, kan dit snit også tage omkring seks uger at hele. Dette er dog kun et aspekt af fysisk restitution. For at komme helt tilbage, kan helkropsheling tage alt fra seks måneder til et år.
Jeg talte med syv kvinder, der oplevede, hvad vores land anser for tilstrækkelig restitutionstid efter fødslen, hvilket kan variere meget mellem arbejdspladser.
Mens mange er berettiget til de 12 ugers ulønnet orlov garanteret af Family Medical Leave Act (FMLA), er det ofte umuligt at give ulønnet orlov. Og ifølge Bureau of Labor Statistics havde kun 13 procent af de private industriarbejdere adgang til betalt familieorlov i 2016.
Disse kvinders historier illustrerer manglerne i en kultur, hvor vores historier ofte stopper, når babyens begynder.
At gå tilbage på arbejde, før de er fysisk og mentalt klar
Katrina planlagde ikke et kejsersnit til sin anden fødsel, men hun endte med at få brug for en nødprocedure på grund af fødselskomplikationer. Hun brugte en kombination af sygeorlov og ulønnet orlov fra FMLA til at dække sin tid væk fra arbejde, men hun måtte gå tilbage, da hendes baby kun var 5 uger gammel.
Katrina var ikke klar til at forlade sin baby, og hendes krop blev heller ikke helbredt fra operationen.
På nuværende tidspunkt har USA den dårligste rekord på betalt barselsorlov blandt udviklede lande.
Jordan er førstegangsfødende. Da hun var 25 år gammel, havde hun en ukompliceret vaginal fødsel, selvom hun oplevede en tredjegrads tåreflåd. Ved at kombinere FMLA og sygeorlov var Jordan i stand til at blive hjemme med sin baby i ni uger.
Hun vendte tilbage til arbejdet, fordi hun følte, at hun ikke havde noget andet valg, men indrømmer, at selvom hendes krop teknisk set er kommet sig, var hun mentalt ikke forberedt. Jordan oplevede fødselsdepression og angst.
“Med ni uger modtog jeg kun 40 procent af min løn, og tilføjet 401.000 fradrag og sygeforsikring, fik jeg kun 25 procent af min typiske løn. Jeg havde ikke andet valg end at gå tilbage på arbejde,” siger hun.
Da Joannas første barn blev født, havde hun ingen muligheder for orlov, og derfor kunne hun kun blive hjemme i seks ugers ulønnet tid.
Hun vendte tilbage til arbejdet uden at være helt fysisk helbredt fra fødslen. “Det var brutalt,” siger hun. “Jeg var konstant udmattet. Jeg er sikker på, at mit arbejde led på grund af den altid tilstedeværende træthed.”
En undersøgelse fra 2012 udført af Journal of Mental Health Policy and Economics viste, at mens andre industrilande tilbyder op til et års betalt familieorlov, vender næsten en tredjedel af de arbejdende mødre i USA tilbage til deres job inden for tre måneder efter at have givet dem. fødsel.
FMLA er ulønnet, men selv da er kun 46 procent af arbejderne berettiget til dets ydelser. Undersøgelsen konkluderede også, at længere barselsorlov havde en positiv indvirkning på mødres sundhed.
“Jeg havde ikke råd til at blive hjemme.” — Laticia
Fordi Rebecca, en adjungeret universitetsprofessor, teknisk set var deltidsansat og derfor ikke var berettiget til nogen form for barselsorlov, vendte hun tilbage til klasseværelset en uge efter at have født sit tredje barn.
Hun siger: “Jeg oplevede en invaliderende fødselsdepression. Jeg slæbte mig selv tilbage i klasseværelset, hvor jeg jævnligt oplevede, at min mand ringede til mig for at sige, at babyen ikke ville holde op med at græde.”
Nogle gange ville hun være tvunget til at forlade arbejdet tidligt, men siger, at hendes familie ikke havde råd til, at hun tog fri et semester, og hun var også bekymret for, at det ville koste hende stillingen helt.
Økonomisk pres for at vende tilbage til arbejdet er også en faktor
Mens Solange følte, at 10 uger var tilstrækkelig tid til, at hendes krop kunne komme sig efter fødslen, var hun ellers ikke klar til at forlade sin baby og vende tilbage til arbejdet.
Hun var 40 år, da hendes første blev født, og hun havde ventet længe på at få opfyldt sin drøm om at blive mor. Men var kun i stand til at bruge FMLA til at blive hjemme i de 10 uger, og hun skulle tilbage til at blive betalt.
Efter et akut kejsersnit var Laticia kun i stand til at blive hjemme i otte uger. Hun fik sammensat noget sygefravær og FMLA, men i sidste ende kunne hun ikke komme sig længere. “Jeg havde ikke råd til at blive hjemme,” siger hun. Så kun to måneder efter at have gennemgået en større operation, gik Laticia tilbage på arbejde.
De, der ikke er berettigede til nogen form for familieorlov, har det sværere (næsten 10 procent af arbejdsstyrken er selvstændige). Selvstændige mødre opfordres til at “forudbetale” deres orlov, men hvis du ikke er i stand til det, er der ikke mange muligheder.
At købe en kortsigtet invaliditetsforsikring kan være værd at undersøge, eller tjekke med din arbejdsgiver for at se, om de tilbyder kortvarig invaliditet. Men for selvstændige erhvervsdrivende kan det at tage mere end det absolutte minimum af fri for at komme sig efter fødslen resultere i et forretningstab.
Lea, en selvstændig kvinde, tog kun fire ugers fri efter fødslen af hendes første barn, hvilket ikke var tilstrækkeligt til hendes fysiske helbredelse. “Jeg har ingen muligheder for familieorlov,” siger hun, “og jeg kunne ikke miste min kontrakt.”
Sund helbredelse er afgørende for mor og barn
Mens nogle kvinder rent teknisk kan blive fysisk helbredt fra fødslen hurtigere end andre, kan det tage en følelsesmæssig og mental belastning på arbejdende mødre at vende tilbage til arbejdet for tidligt.
Alderen på dem, der føder deres første barn, er også steget støt. I dag er det
Kvinder venter længere med at få børn af en lang række årsager, men baseret på de arbejdende kvinders erfaringer kan muligheden for at have råd til frikvarteret være en væsentlig faktor.
På nuværende tidspunkt har USA den dårligste rekord på betalt barselsorlov blandt udviklede lande. I Bulgarien får mødre f.eks. næsten 59 ugers betalt orlov i gennemsnit.
Babyer er mirakuløse og smukke, og det kan være spændende for venner og familie at fejre deres ankomst – men vi skal også støtte deres primære omsorgspersoner gennem tilstrækkelig helbredelsestid. Når orlov ikke er en mulighed, fordi en kommende mor frygter at miste sin stilling eller simpelthen ikke har råd til det, vil både mødre og børn lide.
Vi skal gøre det bedre i dette land for både forældre og børn.
Forældre på jobbet: Frontlinearbejdere
Forældre på jobbet: Frontlinearbejdere
Discussion about this post