Sådan navigerer du orlov fra arbejde

Hvad er orlov egentlig?

Periodeorlov er en arbejdspladspolitik, der giver folk fri mens de er i menstruation. En arbejdsplads giver denne orlov ud over almindelig sygefravær.

Generelt er forventningen, at folk kun vil bruge ferie, hvis de ikke er i stand til at arbejde —for eksempel hvis de har betydelige smerter eller ubehag.

Men der er ikke en fast definition eller et fast antal dage, en person kan tage afsted.

Sådan orlov kan være betalt nogle steder og ulønnet andre. Nogle arbejdsgivere kan tillade folk fleksible muligheder, såsom evnen til at arbejde hjemmefra i stedet for at tage en fridag.

Periodeorlov startede for årtier siden i lande som Rusland og Kina med det formål at “beskytte” fertilitetsniveauer.

Nu er der en voksende bevægelse for at introducere det universelt og normalisere de virkninger, perioder kan have på en person.

Er arbejdsgiverne forpligtet til at levere det?

Mens du finder feriepolitik på steder som Japan, Indonesien og Mexico er det stadig et sjældent syn i USA

I lande, hvor der ikke er nogen national politik, som Storbritannien og Australien, har nogle arbejdsgivere indført deres egen.

Nogle tilbyder en betalt feriedag om måneden, som skal afskrives af en leder på forhånd.

Andre giver medarbejderne et valg: Tag en orlovsdag, arbejd hjemmefra eller flyt midlertidigt til en mere behagelig del af kontoret.

Nogle få arbejdsgivere i USA har fulgt en lignende vej.

Softwarefirmaet Nuvento giver personalet mulighed for at tage en betalt dag orlov om måneden, og astrologifirmaet Chani tilbyder “ubegrænset menstruationsorlov til mennesker med livmoder.”

Men lige nu er der ingen føderal lov, der kræver, at en arbejdsgiver giver betalt sygeorlov, endsige betalt ferie.

Efterspørgslen er dog potentielt stigende. En undersøgelse fra 2019, der involverede 600 personer, viste, at 45 % ville støtte menstruationsorlov i USA

Hvordan kan du finde ud af, om din arbejdsgiver tilbyder dette?

Når du tiltræder en ny virksomhed, giver organisationen dig typisk virksomhedens politikker, såsom sygefravær. Folk vil normalt inkludere orlov i denne kategori.

Hvis du har været i et job i et stykke tid, men ikke er sikker på, om din arbejdsgiver tilbyder ferie, så spørg en leder eller personaleafdelingen om en kopi af sygefraværspolitikken.

Du kan specifikt spørge om orlov, hvis du føler dig tryg ved det.

Hvad hvis din arbejdsgiver ikke har en officiel politik – kan du stadig holde fri?

Det er muligt at tage fri for perioderelaterede symptomer under almindelig sygemelding, selvom det kan være vanskeligt, hvis din arbejdsgiver kræver, at du fortæller dem, hvorfor du har brug for fri. Afhængigt af virksomheden kan denne orlov være betalt eller ulønnet.

Hvis din arbejdsplads har generøse sygedagpenge, har du måske nok dage hvert år til at holde fri, når du har menstruation, og når du har det dårligt af andre årsager.

Men nogle sygefraværspolitikker kan være utilstrækkelige –ved at holde fri for din menstruation, kan du risikere, at du ikke har sygedage til rådighed for andre situationer.

Er der en måde at argumentere for implementering?

For at undgå problemer som ovenstående kan det være en god ide at tale med din arbejdsgiver om at indføre feriefrihed.

Der findes skabeloner til at hjælpe virksomheder med at implementere en sådan politik. Derudover kan du pege din arbejdsgiver på ressourcer, som ovenstående undersøgelse, for at vise den voksende efterspørgsel efter ferie og den stigning i årlig produktivitet, de sandsynligvis vil se.

Det er også en god mulighed at fremme mere fleksibelt arbejde for alle —selv folk, der ikke har menstruation, glæder sig måske over tanken om at kunne arbejde hjemmefra oftere eller tage fridage for problemer, der ikke falder ind under “standard” sygefraværspolitikker, eller som de føler sig utilpas med at diskutere.

Det er faktisk ikke alle, der har en menstruation, der ønsker at holde fri i løbet af den. Nogle ønsker måske at arbejde hjemmefra, når det er muligt, mens andre måske ønsker at arbejde i en mere behagelig del af kontoret i stedet for ved deres skrivebord.

Det er også vigtigt at diskutere personaleuddannelse, inklusivitet og privatliv, hvis en arbejdsgiver gennemfører en periodeorlov.

For eksempel er det ikke alle, der har menstruation, der vil føle sig trygge ved at fortælle deres arbejdsgiver, hvornår de har menstruation.

En måde at navigere i dette problem på er at logge periodeorlov som standard sygefravær og sikre, at sygefraværspolitikken specifikt nævner menstruationssymptomer og dækker nok dage til dette hele året.

Hvad er de potentielle fordele?

At indføre orlov på arbejdspladsen kan have utallige fordele, selvom der mangler forskning om emnet.

Ved at have åbne samtaler om menstruation og deres virkninger kan mennesker, der har menstruation, føle sig mere trygge ved at diskutere deres helbred med arbejdsgivere og andre medarbejdere. Dette kan fjerne stigmatiseringen omkring menstruation, booste velvære og øge produktiviteten på arbejdspladsen og virksomhedens loyalitet.

Og dem, der stadig ikke føler sig trygge ved åbent at diskutere deres menstruation –for eksempel ikke-binære eller transkønnede personer — har mulighed for ikke at oplyse det, hvis politikken kategoriserer periodeorlov som en del af standard sygefravær.

Derudover oplever nogle virksomheder, der har implementeret menstruationsorlov, at selv dem, der ikke har menstruation, støtter ideen, da det fremmer at passe på ens krop og tilpasse ens arbejdsdag.

Er der nogen ulemper at overveje?

Hvis virksomheder implementerer periodeorlov inklusive, skal medarbejderne typisk ikke skulle oplyse deres menstruationsstatus, men i stedet stemple det som sygefravær.

At kræve, at personalet fortæller deres arbejdsgiver, at de ønsker at holde ferie, løber specifikt en risiko for dem at blive tvunget til at “ude” sig selvhvilket potentielt kan føre til yderligere diskrimination.

Der er også en bekymring for, at politikker om orlov kan understøtte myten om, at folk er inkompetente og irrationelle, når de er i menstruation, hvilket kan have en skadelig indvirkning på deres karriereforløb, lønniveauer og relationer på arbejdspladsen.

Ja, i 1980’erne i Japan blev folk, der tog orlov, udsat for diskrimination og chikane fra arbejdsgivere.

Derudover rapporterede en undersøgelse fra 2019, at næsten halvdelen af ​​deltagerne mente, at en periodeorlovspolitik i USA kun ville have negative virkninger såsom diskrimination, hvor nogle respondenter fra samme undersøgelse anførte, at menstruation ikke er invaliderende for alle.

Derfor er det afgørende, at ledere aktivt fremmer sådanne politikker og endda selv tager ferie, når det er relevant, for at normalisere det.

Selvfølgelig er der også det problem, at folk, der ikke har menstruation, kan føle sig diskrimineret, da de ikke har ret til ekstra orlov.

Bundlinjen

At tilbyde mere årligt sygefravær og meddele, at det inkluderer perioderelaterede symptomer er en måde at undgå diskriminationsklager på.

Og at sikre, at personalet ikke behøver at oplyse, hvorfor de tager sygeorlov, kan beskytte medarbejdere, som måske ikke føler sig trygge ved at diskutere menstruationsbehov.

I sidste ende skal folk føle sig i stand til at holde fri i deres menstruation eller arbejde på en mere fleksibel måde, for at enhver form for menstruationsorlov kan fungere.

Derfor skal rummelighed og fortrolighed være en prioritet. Men præcis hvordan det ser ud, vil sandsynligvis være et arbejde i gang i nogen tid.

Alligevel, hvis du gerne vil se orlov på din arbejdsplads, er der mulighed for at få en snak med din arbejdsgiver om fordelene og fremhæve andre virksomheder, der baner vejen.

Lauren Sharkey er en UK-baseret journalist og forfatter med speciale i kvindespørgsmål. Når hun ikke forsøger at finde en måde at forvise migræne på, kan hun blive fundet ved at afdække svarene på dine lurende sundhedsspørgsmål. Hun har også skrevet en bog, der profilerer unge kvindelige aktivister over hele kloden og er i øjeblikket ved at opbygge et fællesskab af sådanne modstandere. Fang hende Twitter.