Sådan forbereder du dig økonomisk på forældreorlov

Uanset om du forbereder dig på at føde eller byder et adoptiv- eller plejebarn velkommen i dit hjem, er det ikke ualmindeligt, at du har brug for lidt tid til at tilpasse dig din udvidede familiedynamik. Selvom ideen om forældreorlov er ideel, er virkeligheden, at det ikke er garanteret i USA.

Nogle virksomheder tilbyder omfattende forældreorlov, der giver mulighed for en længere tid væk fra kontoret og stadig giver en form for kompensation, mens du er ved at komme dig eller binder dig til dit barn.

Dette er dog en undtagelse og ikke normen i USA. I mange tilfælde efterlades forældrene forvirrende og forsøger at finde ud af, hvordan de har råd til at være teknisk arbejdsløse eller underbeskæftigede, mens de tager den tid, der er nødvendige for at tilpasse sig forældreskabets nye realiteter.

At vide, hvad man kan forvente, kan hjælpe med at lette nogle af de økonomiske ubekendte ved at blive en ny forælder. Læs videre for at lære mere om, hvad der er dækket, og hvordan du forbereder dig.

Er forældreorlov påkrævet i USA?

Betalt forældreorlov er ikke et lovkrav i USA. The Family and Medical Leave Act (FMLA) kan give en vis jobbeskyttelse, mens du er på orlov, men det er begrænset i omfang.

For at kvalificere dig til FMLA skal du:

være statsansat
være ansat på en offentlig eller privat folkeskole eller gymnasium
arbejde i en virksomhed med 50 eller flere ansatte, der er ansat inden for en radius af 75 mil fra din arbejdsplads

Du skal også have arbejdet hos din arbejdsgiver i mindst 12 måneder og arbejdet mindst 1.250 timer i den periode.

Det betyder, at hvis du arbejder for en lille virksomhed, arbejder deltid eller for nylig er begyndt at arbejde for din arbejdsgiver, er du muligvis ikke kvalificeret til FMLA-dækning.

For dem, der kvalificerer sig, støtter FMLA op til 12 ugers ulønnet orlov hvert år af følgende årsager:

fødsel eller pasning af en nyfødt, herunder for personer, der får børn via surrogat
anbringelse af et barn fra adoption eller plejehjem
at blive en omsorgsperson for en nærmeste pårørende (ægtefælle, forælder eller barn)
sygeorlov, fordi du er ude af stand til at arbejde på grund af en helbredstilstand

FMLA giver kun ulønnet orlov. Enhver ekstra tid, der går før fødslen af barnet, såsom for graviditetskomplikationer, kan tælles fra den 12-ugers reserve, der er tildelt FMLA. Det betyder, at hvis du tager tid før din babys ankomst, kan du muligvis ikke tage hele 12 uger efter, at de er født.

Kan jeg få dækning på statsniveau?

Nogle stater har deres egne betalt familie- og sygeorlovskrav. Følgende stater er alle bestået betalt lov om familie- og sygeorlov:

Californien
Connecticut
Colorado (træder i kraft i 2023)
Massachusetts
New Jersey
New York
Oregon (træder i kraft i 2023)
Rhode Island
Washington DC
Washington

I lighed med den føderale FMLA gælder forældreorlov i disse stater også for forældre, der udvider deres familie gennem surrogati, adoption eller plejeforældre.

I alle staterne er fokus at udvide den eksisterende FMLA-struktur ved at kræve betalt orlov ud over afspadsering fra arbejde.

Hvem tilbyder flest fordele?

Disse stater fokuserer strengt på forældreaspektet af statens FMLA-love og tilbyder den største dækning med 12 ugers betalt forældreorlov:

Connecticut
Massachusetts
New York
Washington

Både Oregon og Colorado vil også begynde at tilbyde 12 ugers betalt forældreorlov i 2023.

New Jersey og Californien tilbyder begge 8 ugers betalt forældreorlov. Rhode Island tilbyder 4 ugers betalt forældreorlov.

Er der andre stater, der overvejer betalt forældreorlov?

Mens kun en femtedel af amerikanske stater har vedtaget lovgivning om betalt forældreorlov, har 17 stater i øjeblikket betalt familieorlovspolitikker under overvejelse gennem lovgivning.

Er der andre måder at få betalt orlov på?

Mens betalt familieorlov ikke er påkrævet på føderalt niveau og kun håndhæves i 10 stater, kan og tilbyder private virksomheder forældreorlov.

Til at begynde med fokuserede dette på barselsorlov, men fædreorlov fortsætter med at vokse i popularitet, især da sociale synspunkter omkring vigtigheden af tidlig binding af begge forældre fortsætter med at vokse og efterspørges af medarbejderne.

Men hvis du bor i en af de 40 stater, hvor lovgivningen enten afventer eller slet ikke er på bøgerne, kan forældreorlov, der tilbydes af private virksomheder, variere meget.

Ifølge en undersøgelse fra 2018 udført af Society for Human Resource Management (SHRM) tilbød kun 35 procent af private virksomheder en form for betalt barselsorlov i 2017.

Men den orlov kan variere

Mængden af betalt orlov kan variere. I det mest generøse eksempel fra 2015 tilbød Gates Foundation hele 52 ugers betalt forældreorlov efter tidligere at have givet 16 uger.

Men medarbejdernes feedback viste, at selvom det generøse tilbud blev værdsat, følte mange medarbejdere, at et år hjemme var for langt. Til sidst justerede den filantropiske organisation fædreorloven til 6 måneder.

Så hvad er normen?

SHRM bemærkede, at den gennemsnitlige maksimale barselsorlov i 2016 var 14,5 uger. Der kan dog findes en sammenhæng mellem stilling, virksomhedens størrelse og mængden af betalt orlov.

Ofte kan lønmodtagere eller ikke-faglige medarbejdere have adgang til mere betalt fædreorlov end timelønnede. Og i mange tilfælde giver barsel for den fødende forælder de fleste fordele, med reducerede tidsfrister for den ikke-fødende forælder eller, i tilfælde af adoption eller surrogati, forældre.

Sådan budgetterer du orlov

Selvom du arbejder for en virksomhed, der tilbyder betalt ferie, betyder det ikke altid, at du får fuld løn.

I nogle tilfælde kan du få halvdelen af din sædvanlige løn. Eller du kan kun få fuld løn i en vis periode, og derefter skifte til halv løn eller ulønnet fri. Du får muligvis heller ikke løn før efter du er kommet tilbage på arbejde.

Selvom alle penge, der kommer ind, stadig er gode, vil du sandsynligvis have et underskud, der skal dækkes. Den gennemsnitlige orlov varierer fra 4 til 8 uger. Men uanset hvad din tidsramme er, bliver du nødt til at tænke over, hvordan du vil dække månedlige udgifter.

Overvej dine nuværende udgifter såvel som aktuelle besparelser

Hvis afsætning af opsparing er en mulighed for dig, er en god tommelfingerregel at se på din månedlige fradragsløn ganget med den samlede forældreorlovsperiode som et mål at spare. Dette vil sikre, at dine udgifter er dækket, og at du ikke vil mærke presset eller blive tvunget til at vende tilbage på arbejde tidligere, end du havde forventet.

I månederne op til ankomsten af din baby eller dit barn, skal du tage et grundigt kig på dine månedlige udgifter. Er der noget ekstra, du kan skære fra dit budget? Hvis det er tilfældet, kan du overføre enhver opsparing direkte ind på en opsparingskonto.

Og hvis du ikke kan spare det fulde beløb, du tror, du har brug for, så husk, at eventuelle ekstra penge, du kan afsætte, vil hjælpe.

Hurtigt tip

Hvis du opretter en ny opsparingskonto, skal du kigge efter en opsparingskonto med høj rente og gebyrfri. Dette kan være en nem måde at tjene lidt ekstra penge på, bare for at sætte en opsparing til side.

Overvej også dine ekstra udgifter efter baby kommer

Tilføjelse af børn til din familie betyder, at udgifterne vil stige. Uanset om det betyder tilføjelse af formel og bleer eller ekstra mad og tøj til adopterede ældre børn, skal disse tages med i dine beregninger.

Husk, at der også er mange muligheder for adgang til gratis eller billige ressourcer til babyer og børn. Det er en god idé at undersøge disse på forhånd, så du kan finde ud af alt, hvad du skal gøre for at få adgang til eller kvalificere dig til disse programmer.

Hvor mange bleer skal du bruge?

For bleer skal du forvente at have brug for alt fra 8-12 bleer om dagen i de første par uger, og alt fra 8-10 bleer om dagen i de første 4-6 måneder. Du vil også planlægge flere pakker med servietter om måneden, plus et par tuber blecreme.

For mere om bleomkostninger og -behov, se vores bleguide.

Overvej børnepasningsudgifter efter din tilbagevenden til arbejde

Hvis du planlægger at vende tilbage til arbejdet efter baby, skal du også tænke på børnepasning. Hvis du overvejer en daginstitution, skal du vide, at mange vil kræve et depositum for at holde din plads og en måneds undervisning betalt på forhånd.

Hvis du finder en pårørende, som en barnepige, kan du betale dagligt eller ugentligt. Men husk, at afhængigt af din arbejdsgivers løncyklus, skal du muligvis betale for flere dage eller endda flere ugers børnepasning, før du begynder at modtage dine almindelige lønsedler igen.

For at hjælpe dig med at planlægge børnepasning skal du ringe til forskellige dagplejer i god tid for at spørge om månedlige omkostninger og tale med andre forældre, der har barnepige for at få en ide om gennemsnitspriserne i dit område.

Vær ikke genert over at bede om hjælp fra venner eller familiemedlemmer, især hvis du har brug for midlertidig dækning, når du først vender tilbage til arbejdet og venter på, at dine første lønsedler kommer ind.

Hvad skal du spørge HR, når du planlægger forældreorlov

Hvis du bor i en stat med påkrævet betalt orlov, kender du måske allerede det absolutte minimum, der skal ydes.

Men det skader stadig ikke at spørge din virksomheds menneskelige ressourcer eller HR-afdeling, hvad dine muligheder er. I nogle tilfælde kan din arbejdsgiver tilbyde mere orlov eller give dig mulighed for at kombinere ferie eller sygedage for at forlænge din forældreorlov.

I andre scenarier tilbyder din virksomhed muligvis ikke betalt orlov, men kan hjælpe dig med at indgive et kortsigtet invaliditetskrav, der kan dække noget af din løn, mens du er uden arbejde. Nogle virksomheder tilbyder kortsigtede handicappolitikker til alle ansatte som en fordel.

Husk på, at graviditet betragtes som en allerede eksisterende tilstand, så hvis du ikke allerede har en politik gennem din arbejdsgiver, kan det være en god idé at sikre dig en, før du bliver gravid.

Hvis du modtager sygeforsikring gennem din arbejdsgiver, skal du opdatere din politik for at imødekomme den nye tilføjelse til din familie.

Spørgsmål til HR

Her er nogle spørgsmål, du skal stille din HR-repræsentant:

Er jeg berettiget til nogen betalt forældreorlov? Hvis ja, hvad skal jeg gøre for at modtage mine fordele?
Hvordan håndteres mine forsikringspræmier, mens jeg er på orlov?
Hvor meget tid kan jeg tage afsted? Hvor længe vil min nuværende stilling være sikret?
Hvordan udbetales mine ydelser? Får jeg løn under orlov, eller skal jeg vente, indtil jeg vender tilbage på arbejde?
Hvad sker der med min 401k-plan, mens jeg er ude?
Skal jeg bruge al min opsparede betalte fri, før jeg kan begynde at modtage andre fordele?
Vil du hjælpe mig med papirarbejdet for statsydelser?
Hvad sker der, hvis jeg har brug for ekstra fri på grund af komplikationer?
Tilbyder min arbejdsgiver nogen børnepasningsydelser, jeg bør vide om?

Andre ressourcer

Hvis du bor i en stat med betalt familieorlovspolitikker, er det altid en god idé at starte med at se på statsministeriets hjemmeside for at afgøre, hvilke betalte muligheder der kræves ved lov.

Selvom du ikke bor i en stat med regler for betalt familieorlov, skal du tjekke deres hjemmesider vedrørende børnepasning og sygeforsikring for at få hjælp til at opdatere sygeforsikringspolitikker eller lære om muligheder for at kompensere for udgifter forbundet med børnepasning.

Når du planlægger forældreorlov, kan visse ressourcer hjælpe dig med at forstå dine muligheder.

Tjek din lokale statslovgivning for at se, om du har nogen statslig eller føderalt mandat dækning, og tal med din HR-repræsentant, som kan hjælpe dig med at navigere i statslige og føderale fordele ud over eventuelle yderligere fordele, som din arbejdsgiver kan tilbyde.

Du kan også overveje at undersøge gratis eller billige programmer, der kan hjælpe med at dække nogle af dine udgifter, efter din nye baby eller dit nye barn ankommer.