Førstehåndsindtryk er ikke altid nøjagtige: Imødegå horneffekten

Hvor kommer konceptet fra

Horneffekten er en pendant til haloeffekten, et koncept introduceret i 1920 af psykolog Edward Thorndike.

Han udviklede denne teori efter et eksperiment, hvor han bad befalingsmænd om at vurdere fysik, intelligens, lederskab og karaktertræk hos soldater, før de havde nogen interaktion med dem.

Hans resultater tydede på, at officererne også havde en tendens til at give soldater med høje ratings i én kategori, såsom fysik, høje ratings i de andre kategorier.

En positiv egenskab skabte en “halo”, så at sige, der strakte sig over soldaten. Det er der, udtrykket “halo-effekt” kommer fra. Religiøse kunstnere brugte traditionelt glorier til at indikere, at emner blev betragtet som dydige, gudfrygtige eller gode.

Begynder at se, hvor horneffekten kommer ind? Det er rigtigt: Thorndike fandt denne effekt også syntes at holde stik for negative egenskaber.

Officerer, der gav soldater en lav vurdering i én kategori, havde en tendens til at anvende en antagelse om mindreværd over hele linjen, hvilket gav dem en “negativ glorie” eller horn – da horn traditionelt repræsenterer djævle i religiøs kunst.

Senere forskning, herunder arbejdet fra psykolog Solomon Asch, understøtter ideen om, at folk har en tendens til at danne stærke indtryk af andre baseret på de tidligst opfattede egenskaber, uanset om det er en stamme, en mental sundhedstilstand eller endda deres navn.

Almindelige eksempler på horneffekten i aktion

Horneffekten er ret udbredt.

Måske har du givet et købmandskøb videre, fordi etiketten nævnte kunstige smagsstoffer eller genteknologi. Selve produktet kan have nogle positive egenskaber, men det negative træk, du først bemærker, farver din opfattelse.

Har du nogensinde brugt Tinder eller en anden datingapp med swipe-to-connect? Disse apps, som opfordrer dig til at træffe en hurtig beslutning om en persons værd som en potentiel partner baseret på udseende og tiltrækningskraft, har glorie-eller-horn-effekten indbygget.

Bestemt, tiltrækning betyder noget, når det kommer til dating, men folk har en tendens til at give andre positive træk til folk, de anser for attraktive – træk, de ikke nødvendigvis har.

Desuden giver ét billede, især et dårligt billede, typisk ikke et komplet billede af nogen. Horneffekten får dig til at stryge til venstre baseret på det første korte indtryk af “ikke min type.”

Når denne skævhed påvirker din evne til at genkende nogens positive træk eller se hele personen ud over “hornet”, kan det føre til fordomme og forårsage megen smerte.

Overvej disse scenarier:

Starter et nyt job

På din første dag ankommer du til dit nye kontor og begynder at møde dine kolleger. Blandt sløringen af ​​navne og ansigter er der især én person, der skiller sig ud: et medlem af dit direkte team, der afslutter hver sætning med et spørgsmålstegn og et nervøst fnis.

“Det kommer virkelig til at gå mig på nerverne,” tænker du.

Andre domme kan også komme til at tænke på. Måske går du ud fra, at de ikke har nogen selvtillid eller undrer sig over, hvordan de har gjort det så langt i deres karriere med sådan en uprofessionel vane. Måske går du endda ud fra, at ingen andre kan lide deres vane og bekymrer dig om, at denne foragt vil smitte af på dig, hvis du kommer tæt på dem.

Så du holder afstand og interagerer kun, når det er absolut nødvendigt. Som et resultat går du glip af muligheden for at udvikle et solidt arbejdsforhold, måske endda venskab.

Møde din partners forældre

Efter flere måneders dating er du endelig ved at møde din partners forældre.

Du går tidligt for at give dig selv god tid til at finde deres hus. Selvom du planlagde trafik, kunne du ikke have forudset styrtet, der holder dig oppe på motorvejen i en halv time. Når du endelig kommer 20 minutter for sent, undskylder du og forklarer om ulykken.

Din partners far byder dig velkommen og vifter din forklaring til side, men deres mor ser ikke ud til at varme dig op. Hun rækker dig en kop lunken kaffe uden at spørge, om du vil have fløde eller sukker.

Efter at have serveret alle andre en skive tærte, lader hun dåsen stå på bordet, så du kan få din egen. Når du taler om dine interesser og arbejdsresultater, giver hun et afvisende snus.

Derhjemme siger du: “Jeg tror ikke, din mor kunne lide mig særlig meget.”

Din partner sukker og forklarer. “Det er fordi du kom for sent. Hun kan ikke tåle forsinkelser, så hun vil altid holde det over dig.”

“Men det var ikke min skyld,” protesterer du. “Jeg gik meget tidligt. Jeg kan ikke hjælpe, at nogen styrtede ned.”

“Selvfølgelig ikke, men hun ser det som, at du er uheldig, og det kan hun heller ikke lide,” svarer din partner.

På udkig efter et nyt hjem

Fordomme er en af ​​de mest alvorlige konsekvenser af horneffekten. Når folk ser visse fysiske egenskaber, såsom race, størrelse eller køn, som negative, betragter de ofte mennesker med disse egenskaber som ringere.

Lad os sige, at en hvid familie, der ser potentielle boliger, stopper ved et hus i en rolig del af byen. De ved, at kvarteret tilhører et skoledistrikt med gode karakterer, og de har allerede tjekket for at sikre, at det er et område med lav kriminalitet.

Efter at have beundret det friske lag stålblå maling og den pænt anlagte græsplæne, bemærker de børn, der leger i forhaven til huset ved siden af. En kvinde, der arbejder i haven foran huset på den anden side, vinker hej, da de nærmer sig verandaen. Familien bemærker, at børnene er sorte, kvinden latinamerikansk.

Efter et par minutter går de. “Huset var dejligt, og naboerne virkede venlige,” bemærker en forælder, “men jeg bekymrer mig om sikkerheden i nabolaget.”

Her blander horneffekten sig med racisme. For denne familie synes ikke-hvide naboer at foreslå “horn” på grund af deres egne fordomme. Det er ikke et stort spring at forestille sig, at hvidhed alene kan udvide en halo af sikkerhed over de kvarterer, de betragter.

Sådan forhindrer du det i at forplumre din dømmekraft

Horn- og haloeffekter er ret stærke skævheder, der kan have store konsekvenser.

At vide, at de eksisterer, og at lære at genkende dem i dine egne indtryk kan gøre en forskel, men det hjælper dig måske ikke helt med at undgå dem, foreslog en undersøgelse fra 1981.

For at undgå at blive påvirket af horneffekten, prøv disse strategier:

Husk folk er komplekse

Du kan ikke definere nogen ved en enkelt egenskab, uanset hvor mærkbar den egenskab er. Enhver, du møder, vil have en personlighed defineret af flere karakteristika, hvoraf mange måske ikke lægger mærke til med det samme.

Tag et kig på dig selv i spejlet. Hvad siger din refleksion?

Måske slapper du af i behagelige joggingbukser og en T-shirt, der kan prale af et par huller og en tvivlsom plet eller to. Du glemte at rede dit hår, og dine øjne ser lidt trætte ud.

Nogen kunne bruge disse ledetråde til at beslutte, at du er ligeglad med udseendet. De kan antage, at du er sjusket, doven og ikke kan administrere din tid godt – det er klart, at du ikke får nok søvn og ikke gider at vaske tøj.

Selvfølgelig har de ingen mulighed for at vide, om nogen af ​​disse ting er sande. De baserer det hele på deres første indtryk.

Kort sagt, personlighed stemmer ikke altid overens med, hvad udseendet kan antyde.

Udfordr dig selv til at genoverveje det første indtryk

Film og tv forstærker ofte glorie- og horneffekter. Du har sikkert bemærket, at de mest attraktive karakterer har tendens til at være selvsikre, succesrige og velhavende.

Uattraktive karakterer kan på den anden side mangle selvtillid og opleve flere fiaskoer end succeser – medmindre de får en makeover eller gør noget for at ændre deres udseende.

Din hjerne filer bort årevis af disse beskeder og spytter dem ud igen som bias. Når du møder en, du anser for at være uattraktiv, kan du, uanset om du er bevidst om det eller ej, antage, at de er single, mislykkede og har lavt selvværd.

Hvis du ønsker at konfrontere din skævhed, så udfordr dig selv til at identificere to positive træk for at imødegå den første negative observation.

Disse egenskaber kan opveje den “negative” og hjælpe med at omskrive dit første indtryk. Ved specifikt at arbejde for at lægge mærke til positive træk, vil du også danne en mere fuldstændig forståelse af den person.

Overvej kolde, hårde fakta

Førstehåndsindtryk er subjektive. De er normalt baseret på, hvad du bemærker om nogen, snarere end nogen faktisk information, du har.

Tænk tilbage på den mellemskolelærer, der fik dig til at føle dig så forfærdelig. Du kan stadig føle dig ret ked af det, selvom der er gået flere år. Det er forståeligt, at skaldede mænd, ligesom din nye supervisor, kan udløse et jag af frygt.

For at undgå at blive påvirket af denne følelsesmæssige reaktion, prøv lidt logik.

I stedet for aktivt at undgå din vejleder og sætte dit job i fare, skal du lede efter nogle objektive beviser, der understøtter eller afkræfter det “horn”, du har bemærket.

Måske bemærker du med det samme, at han er blød og venlig, to træk, der i høj grad adskiller ham fra din lærer.

At være opmærksom på fakta kan også hjælpe dig med at beslutte dig, når du prøver at vælge et produkt eller træffe en anden beslutning.

Bundlinjen

Sikker på, det første, du bemærker ved nogen, kan holde sig til dig, men dit første indtryk behøver ikke at være dit endelige indtryk.

Vi har alle fordomme. For at udfordre denne i særdeleshed, minde dig selv om, at det ansigt, nogen viser verden på et givet tidspunkt, muligvis ikke repræsenterer deres faktiske selv nøjagtigt. Så gør en indsats for virkelig at lære dem at kende.

Crystal Raypole har tidligere arbejdet som forfatter og redaktør for GoodTherapy. Hendes interesseområder omfatter asiatiske sprog og litteratur, japansk oversættelse, madlavning, naturvidenskab, sexpositivitet og mental sundhed. Hun er især forpligtet til at hjælpe med at mindske stigmatisering omkring psykiske problemer.