Hvad er glasloftets teori og effekt?
Udtrykket “glasloft” refererer til usynlige barrierer, der forhindrer nogle mennesker i at komme videre på arbejdspladsen.
Du ved, at du har nået det, når mindre kvalificerede personer bliver ved med at gå forbi dig.
I teorien kan enhver kvalificeret person stige i graderne på arbejdet og nyde de fordele, der følger med. Der er juridiske beskyttelser og individuelle virksomhedsbeskyttelser, der burde gøre glasloftet forældet.
Men de usynlige barrierer består.
Ledere er måske eller måske ikke opmærksomme på deres egne kulturelle skævheder, der involverer køn og race. Uanset om de gør det eller ej, er det en subtil form for diskrimination.
Glasloftet forhindrer folk i at få bestemte job, på trods af at de er velkvalificerede og fortjente. Det er et fænomen, der påvirker karriereforløb, status og livstidsindtjeningspotentiale.
Glasloftseffekten slutter ikke med arbejdsdagen. Det vifter ud i alle områder af en persons liv. Det kan endda påvirke mentalt og fysisk helbred.
Fortsæt med at læse, mens vi udforsker glasloftseffekten, og hvordan den påvirker sundhed og velvære.
Eksempler på glasloft
Et eksempel på glasloftet kan ses på kontoret for USA’s præsident. Der er ingen lov, der forhindrer en kvinde i at besætte dette embede, men det er stadig ikke sket.
Lad os nu tage en virksomhed med en mangfoldig arbejdsstyrke, der kan prale af en god procentdel af kvinder og minoriteter i rækken.
Sæt så kontrast til den øverste ledelse, hvor kvinder og minoriteter er stærkt underrepræsenteret. Noget hænger ikke sammen.
Eller antag, at du er en kvinde, der har været i virksomheden i lang tid. Et toplederjob åbner sig. Du er erfaren og rigeligt kvalificeret.
Men i stedet for at få forfremmelsen, får du til opgave at træne den nye manager, som tilfældigvis er en mindre kvalificeret mand.
Måske udfører du alt arbejdet som en leder og håndterer dit ansvar godt, men du har ikke titlen eller lønsatsen som andre, der udfører det samme job.
Glasloftseffekten kan mærkes længe før du støder op imod den.
Kvinder og minoriteter kan blive udeladt af møder og massekommunikation. De kan finde sig selv udelukket fra netværksbegivenheder, der finder sted på eller uden for arbejdet.
Når du lægger det hele sammen, kan disse udelukkelser fratage dig mentorer og stærke professionelle relationer. Du er ude af løkken med hensyn til kommende begivenheder og muligheder, der kan fremme din karriere.
Andre, mere direkte handlinger bidrager også til glasloftet. Dette kan omfatte diskriminerende ansættelsespraksis, seksuel chikane og fjendtlige arbejdsmiljøer.
For det meste gemmer glasloftet sig i almindeligt syn og er svært at bevise. Glasloftseffekten mærkes dog skarpt.
Effekterne af glasloftet på kvinder og minoriteter
Realiteterne på arbejdspladsen kan have en direkte effekt på menneskers sundhed og velvære.
En gået i stå og manglende evne til at opnå en højere indkomst kan efterlade dig med et bundt af blandede følelser, såsom:
- selvtvivl
- en følelse af isolation
- vrede
- vrede
Disse følelser kan smitte af på alle områder af dit liv.
Stress
En undersøgelse fra 2019 afslørede, at glasloftet har en direkte indvirkning på kvindelige medarbejderes stressniveau.
Kronisk stress er kendt for at påvirke immun-, fordøjelses- og kardiovaskulære systemer.
Symptomer på langvarig stress kan omfatte:
- irritabilitet
- vrede
- sorg
- søvnproblemer
- hovedpine
Kronisk stress kan bidrage til:
- højt blodtryk
- hjerte sygdom
- diabetes
Stemningslidelser
Kvinder har en tendens til at have angst og depression mere end mænd. I 2016 blev en
Tegn og symptomer på angst kan omfatte:
- nervøsitet
- bekymre
- rastløshed
- øget puls
- hurtig vejrtrækning
- svedtendens
- koncentrationsbesvær
- søvnproblemer
- mave-tarm problemer
Tegn og symptomer på depression kan omfatte:
- sorg
- en følelse af håbløshed
- irritabilitet
- vrede udbrud
- tab af interesse for normale aktiviteter
- søvnproblemer
- ændringer i spisevaner
- mangel på energi
- angst
- en følelse af værdiløshed eller skyld
- koncentrationsbesvær
- uforklarlige fysiske smerter
- svært ved at håndtere daglige aktiviteter
Hvor gennemgribende er glasloftseffekten?
Glasloftet er bestemt blevet skåret, men ikke knust.
Det anslås, at 85 procent af virksomhedsledere og bestyrelsesmedlemmer er hvide mænd.
Tilbage i 1991, den amerikanske kongres
I 1995 udsendte Glasloftskommissionen en rapport, der anførte, at kun 3 til 5 procent af ledende stillinger i Fortune 500-virksomheder var besat af kvinder.
De bemærkede også, at kvinder, der rejste sig til ledende stillinger, blev betalt mindre end mænd i lignende stillinger.
Der er stadig lang vej igen.
Ifølge en Pew Research Center-undersøgelse fra 2014 om kvinder og lederskab sagde 4 ud af 10 amerikanere, at der er en dobbeltstandard for kvinder, der ønsker at stige til de højeste niveauer i erhvervslivet eller politik.
Kvinder skal gøre mere end mænd for at “bevise sig selv”.
Og 53 procent mente, at mænd vil fortsætte med at udfylde flere topstillinger i erhvervslivet i fremtiden.
I 2016 rapporterede Society for Human Resource Management og Congressional Hispanic Caucus Institute, at kun 3 procent af Fortune 500-virksomheder har en latinamerikansk person i bestyrelsen.
En rapport fra 2015 fra Ascend Foundation undersøgte arbejdsstyrkens mangfoldighed i teknologivirksomheder i Silicon Valley. De fandt, at påvirkningen af race er 3,7 gange større end køn som en negativ faktor for den asiatiske arbejdsstyrke.
Ud over at opnå topplaceringerne er der spørgsmålet om kompensation.
Generelt kompenseres kvinder ikke så godt som mænd. Mens nogle mennesker tilskriver dette, at kvinder ikke beder om mere, en
EN
Dette er kendt som “glasklippen”. Når disse administrerende direktører til sidst udskiftes, plejer det at være hvide mænd.
Hvad du kan gøre, hvis du bliver ramt af glasloftet
Erkend, at dette ikke siger noget om dig personligt. Det er ikke din skyld.
Du har flere muligheder for, hvordan du vil komme videre. Du kan øge bevidstheden om problemet og prøve at ændre status quo. Eller du kan kanalisere dine energier til at komme andre steder hen.
Hvis du ønsker at lære om, hvordan du rapporterer diskrimination på arbejde og i skolen, kan nonprofitorganisationer såsom Equal Rights Advocates hjælpe dig med at vejlede dig.
Du kan også besøge US Equal Employment Opportunity Commission for at indgive et krav om diskrimination eller chikane.
Der er mange faktorer at vægte, og disse beslutninger er intenst personlige. Gør hvad du synes er rigtigt for dig.
Når det kommer til de mentale sundhedseffekter, er her nogle måder at finde lindring og støtte på:
- Vær på udkig efter symptomer på stress, angst og depression.
-
Træn regelmæssigt.
- Find måder at lette stress på, såsom yoga, meditation eller åndedrætsøvelser.
- Giv dig tid til rent rekreative sysler for at hjælpe med at lindre stress.
- Forbedre dine søvnvaner for at fremme en bedre nattesøvn.
- Forbind med andre. Familie og venner kan give følelsesmæssig støtte.
- Netværk inden for dit felt. Find mentorer, der kan løfte dig. Mentor dem, der følger i dine fodspor.
Hvis du føler dig overvældet af stress, kan du overveje at gå til en mental sundhedsprofessionel for at lære færdigheder, der kan hjælpe dig med at klare det.
Hvis du har symptomer på angst eller depression, skal du søge læge så hurtigt som muligt. De kan diskutere behandlingsmuligheder såsom medicin, terapi og livsstilsændringer, der kan hjælpe med at forbedre din livskvalitet.
Hvad kan arbejdsgivere gøre for at bryde glasloftet?
Virksomhedsledere har magten til at ændre holdninger ved at være et godt eksempel. Arbejdsgivere kan:
- anerkende værdien af mangfoldighed
- forpligte sig til køns- og racelighed
- sikre, at kvinder og minoriteter er repræsenteret i bestyrelser og i den øverste ledelse
- adressere forforståelser og stereotyper, der bidrager til glasloftet
- matche medarbejdere med egnede mentorer
- være inkluderende med netværksmuligheder
- give alle kvalificerede ansøgere en chance for at ansøge om forfremmelser
- tilskynde til bedre intern kommunikation
- holde dem i magtpositioner ansvarlige
- være intolerant over for diskriminerende praksis
- fremme en balance mellem arbejde og privatliv
Tag væk
Glasloftet er et begreb, der beskriver de usynlige forhindringer, der gør det svært for kvinder og minoriteter at komme videre på arbejdspladsen. Selvom tingene er blevet bedre i løbet af de sidste årtier, fortsætter problemet.
Glasloftseffekten tager en vejafgift. Stagnation af titel, løn og status kan efterlade dig frustreret og stresset. Heldigvis er der nogle trin, du kan tage for at håndtere stress i dit liv.
Langvarig stress kan bidrage til psykiske og fysiske helbredsproblemer. Hvis du har symptomer på angst eller depression, skal du søge læge. Der er behandlingsmuligheder, der kan hjælpe.
At blive holdt tilbage af glasloftet er en refleksion over samfundet, ikke dig.
Discussion about this post